为什么招个销售这么困难呢?
40多个人里有1/3是男孩子.不是要做操作,就是要做什么海外部,这些都是一些文职岗位,操作,做一辈子,除非做到特别出类拔萃,否则根本没有上升的机会,海外部就更是了.天天就是发邮件,回邮件,不明白.现在的世界男人还是要肩负养家糊口的责任的.做这样的工作有什么前途?
现在我们就从工作的重要性来说吧.现代企业各个公司的中,高管都是从销售里提拔出来的.作为一个管理人员,首先要了解公司的产品,然后要有管理能力还要善于交流,另外还有为人和善,有亲和力.要了解公司客户对公司的要求.对于这些基本要求,一个优秀的销售人员做这个岗位有先天的优势.作为销售人员,本身了解公司的产品,特别是优点和缺点,另外又和客户有良好的关系.
而且善于交流,一般好销售的人际关系都比较强,有亲和力 .只要加强管理能力就可以比较顺利的胜任.所以大部分公司的经理都是销售岗位提拔起来的.
另外什么产品都需要销售,什么产品都需要卖.销售不只是卖产品,其实一个好销售真正推销的是销售员自己.只有让客户接受了你这个人,客户才能接受你的产品.所以这本身也是对个人能力.个人的人格魅力的很大的挑战.而且销售行为的成功对与自信心的增长有不可替代的作用.
当然,销售也有销售的不好,比如说,销售公司是靠提成,这个东西虚无缥缈对于没有做过的人接受800块底薪+提成的这种工资待遇,自己心里没有底.另外做销售要承担很大的心理压力.生活压力,而且一些人认为销售就是骗人,那么这种人在销售过程中还要承担道德压力.
但是我要说的是.对于那些和我一样渴望成功的82,83,84年的同龄人.我们要这么想,有付出就肯定有所得.吃得苦中苦,方为人上人.做人如果想出人头地.就必须要有野心,我要做主管，我要做经理.我要做公司一把手.我们在工作的时候就要有这样的信念,并且要投入实际的步骤和过程去做.不要认为销售是个靠天吃饭的行业而去畏惧他,害怕他的人只能说是不理解销售的含义,我不是说所有人都能做销售,的确销售市场中80%的钱是被20%的人挣去了.我只是想鼓励大家,鼓励和我一样向往成功的人.大家可以尝试着做下销售,不只是对能力的锻炼,也是对个人人生的挑战.我希望我手下的人都有野心要来挑战我的职位.也许有人说公司需要平静的工作状态,大家都跳来跳去的不好,我认为,如何让公司气氛既热烈又不乱套这个是作为经理要考虑的事,而作为我们这些打工的,我们要考虑的是如何利用公司能够给我们发展的平台,把我们的能力发挥到最大.不要害怕自己的能力被剥削.被剥削,说明我们还有价值.如果有一天我们连被利用,被剥削的价值都没有了.那么.我们活着的意义是什么?我们是个费人了?人家连剥削,利用我们都懒的用了.
