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企业文化
台湾企业我们熟悉又陌生的文化逻辑
在富邦银行,我们聆听了“人才战略”的优质课程;在台塑博物馆,我们看到了70多岁的老厂长还在做服务义工;深入法兰瓷,我们领略了中国瓷文化的曼妙和公司品牌的国际化融合;与统一集团零距离交流,我们又感受了多元发展的食品交响乐章;当然,还有新竹科技园、国泰投信、世界先进公司……每家企业独特的成长历史和商业模式,都值得我们去探究、去反思!
2013-12-04 18:57
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迪斯尼企业文化：细节处见真章
每个到过迪斯尼的朋友都可能会有这样的第一印象：这是一个洁净的童话世界。五一假期，我带女儿到香港迪斯尼乐园游玩，我的第一印象和大家一样，洁净，好像是一个新开的乐园，每一样设施都如同是崭新的一样，干净的地面几乎一尘不染。然而香港迪斯尼已经开园一年半有余了，那么她是如何在年接待游客量达到500万人次的情况下仍能保持得这么洁净呢？
2013-12-04 18:57
[全国]
Groupon发家之路：从卖匹萨到最终上市
导语：最新一期美国《名利场》杂志撰文称，3年前凭借“买二赠一”的匹萨优惠起家的Groupon如今已经越做越大，成为了一家跨国公司，其IPO市值甚至有望达到200亿美元。但是该公司却拥有一位与众不同的CEO——安德鲁·梅森(Andrew Mason)。这位偏执且爱开玩笑的手风琴演奏家是否已经准备好带领Groupon向前发展，迎接一众山寨网站的挑战?
2013-12-04 18:57
[全国]
透析家族企业的难题与应对之道
家族企业文化是一个动态的过程，它必须与企业一起“共同成长”，没有包容精神的企业文化是一种消极的文化。此时，这个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的文化价值观就形成了。
2013-12-04 18:57
[全国]
互联网企业文化：适者生存
任何一个成功的企业，必然有着独特并与其自身相符合的企业文化。 前不久和一位朋友聊天，提及几家比较了解的公司的文化，觉得把这三家公司放在一起对比很有意思。这三家有着迥异文化，却都是非常成功的公司是fedex（联邦快递）、ge（通用电气）和google（谷歌）。 fedex企业文化的精髓是“员工是战友”。fedex创始人smith曾加入美国海军陆战队，三年越战经历奠定了之后他创建的公司的文化，其领导理念便是来源于海军陆战队的军规。他理解fedex的核心是第一线的装卸工人，他深刻理解
2013-12-04 18:57
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成长型企业的文化阵痛！
失败企业要么死在文化的原生性上，要么死在文化的非商业目的性上。固守原生性导致企业冲突，增大沟通成本；非商业目的性则模糊了企业必须持续保持获取经营利润能力的企业基本的属性。 成长型企业什么时候文化不适症最激烈？往往就在企业完成第一次突飞猛进以后，就在企业的多数人感觉企业上了档次、上了层次的时候，是在政府官员频频带团参观企业的时候。
2013-12-04 18:57
[全国]
为何“富不过三代”？
财富和文化是鱼水之关系。从政治经济学角度看，财富是经济基础，文化是上层建筑。当一个人无法解决肚子问题时，就没有文化滋生与孕育的土壤；同样，如果一个人、一个企业的文化不能得到健康而充实的发展时，财富的积聚也会戛然而止，或者面临崩溃与失散的败落境地。“富不过三代”的中国人，往往面临的就是这种无法自救的尴尬困境。
2013-12-04 18:57
[全国]
企业诚信来自哪里?
公司做假账，高管锒铛入狱，百姓信赖的财务系统崩溃，价值数十亿美金的破产案屡见不鲜，对于市场被操纵的怀疑四处传播，公众对企业领导的信心不断被一系列的贪污案摧毁——我们就置身于这样一种风潮之中。
2013-12-04 18:57
[全国]
你的公司“中毒”了没有
你看过《暗流2》吗？电影里面的邪恶教士就是因为服用了一种毒性激素而获得超凡能量。就像给人带来最大刺激的毒素一样，激情就是一个公司的毒素，拥有这种毒素的公司，才能具有扭转乾坤的超凡能量，具有更强的创新力、破坏性、进攻性、敏感度、执行力，才能积极主动、全力以赴。
2013-12-04 18:57
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员工为何把“企业愿景”当成是忽悠
当我开始发现员工需要更好的激励时，找过很多关于激励的书籍和资料，一知半解的开始“拿来主义”的组织大家学习，其中关于打造“共同愿景”也同样作为激励手段开始在不同的企业应用，后来发现这种源自于“成功学”的东西，在小企业里不仅没有真正激发出团队的长久激情，反而在激情过后令员工更怀疑企业及老板的动机来。
2013-12-04 18:57
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企业文化之“保姆文化”的弊端
从前有一位楚人乐善好施,见路有行乞者,便在家门口支起一口大铁锅,向行乞者施舍粥饭。第一天熬了一升米的粥,没够大家吃;第二天熬了一斗米的粥,引来了更多的人;第三天熬了一石米的粥,结果门口排起了长队……后来,眼看粮仓里的米就要见底了,楚人忙到田间收米,却发现田地已经荒芜,农夫们都在树阴下乘凉。楚人问他们为何不耕种,农夫们说,城里有个善人天天给我们粥吃,不用劳动就有饭吃,傻瓜才下地干活呢。
2013-12-04 18:57
[全国]
硅谷企业创新八大定律
硅谷是一个绝好的观察创新的实验室。我一直在研究硅谷的历史，有以下几个结果可以分享:1.小公司比大公司更能创新 2.所有权非常重要。 3.创新者逃离权威。 4.大组织扼杀创新。 5.寻租文化驱逐创新。 6.移民至关重要。
2013-12-03 11:44
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苹果前员工称保密就是企业文化
我们都知道，苹果擅长于保密。当然啦，iPhone5除外。最近Quora网站上一些苹果员工谈及公司的保密政策。
2013-11-26 19:46
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企业文化战略分析涉及的主要内容
企业文化是企业的根本所在，对于发展中的企业来说需要有自身的企业文化，进而表达出企业所具备的精神。企业文化战略分析所涉及的主要内容如下：
2013-11-26 19:46
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企业文化落地要做好四项内容的工作
企业文化作为未来企业的核心竞争力，已经得到企业的广泛共识，并在实践中得到验证。值得欣慰的是，一些企业开始大力倡导和积极推动企业文化建设，积极开展争先创优，并取得了一定成果。
2013-11-26 19:46
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企业文化建设的特征有哪些
任何企业的企业文化并不是企业成立的同时就形成的，企业文化建设是和企业战略相结合的，在企业内部形成的相互约束的力量，总结归纳了企业文化建设的八大特征：
2013-11-26 19:46
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苹果离职潮！企业文化异于乔布斯时代
苹果前员工和硅谷的猎头都表示，与过去相比，苹果变得无法留住员工了。究其原因，他们认为库克领导下的苹果，已经不是那个乔布斯所带领的苹果公司。
2013-11-26 19:46
[全国]
读书角提升企业文化软实力
今年是昆明中铁集团公司开展读书活动的第四个年头，“读书文化角”已成为昆明中铁一张亮丽的名片，越来越多的员工参与读书活动，集团公司的文化软实力稳步提升
2013-11-26 07:22
[全国]
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